最近，多个县市进入了干部调剂集中期，托关系、打招呼现象频发。打招呼到底有多盛行？如何处理、看待打招呼现象？半月谈就此对安徽省某县委书记进行了专访。该县近期对多个县直部门和乡镇党政主要干部进行了调剂。
半月谈：县里的干部调剂进程中，是不是有打招呼的情况？
县委书记：非常多。仅我收到打招呼的条子就可以装满1抽屉，有来自上级领导的，有来自一起共事的县委班子成员的，有来自本地主要党政职能部门负责人的，有来自朋友的，也有一些老干部的。
位置少人选多，大家争是正常现象，不争反而不正常。比如县委组织部3个副部长，按规定只能提拔一个到人大或政协。不管选哪个，其他两个肯定都会有意见。所以，每次干部调剂大家争得非常剧烈。
为何一些人被提拔、一些不被提拔，总是有缘由的。比如学历偏低，或之前犯过甚么毛病，或喜好吃喝、酒后失态等，如果组织部门把考察发现的问题公然了，会让当事人很难为情，在原单位很难开展工作，也会产生矛盾。
一样，都是提拔正科级干部，一个位置是财政局局长，一个位置是信访局局长，很多人都是想到财政局去，不想去信访局，但是，信访局就不重要了吗？信访局更重要，更需要处理问题、解决纠纷的能力。干部提拔任用进程中，遇到这种情况的比比皆是，因而，托人找关系、打招呼、说好话就成为一种常见的现象。
打招呼大致可分两种，一种是出于熟人亲戚的人情关系，另一种是向我推荐一些人材。如果细分的话，其中还有不同的情况。比如打招呼的人和委托人是什么关系，是亲戚朋友关系，还是上下级工作关系，或是通过金钱建立的关系等等。不管是谁打的招呼，我都会想他们双方之间到底是什么关系。
半月谈：如何对待招呼条子满抽屉？
县委书记：打招呼的人主要可分两种，1是为人正直、公认有能力的干部；2是口碑不好，乃至是官油子官痞子一类的人。两种情况在我心里起到的效果是截然不同的，后一种不但不能给委托人多一些机会，反而会让我怀疑委托人的人品和能力，我就会对其更加谨慎当心。
如果打招呼的人和委托人是上下级工作关系，上级对下级负责的某个方面工作很认可，发现这人工作能力强、有心，然后把这些信息反馈给我，这样的打招呼类似于一种人材推荐。
自古以来就有举贤不避亲的说法，所以不应当把这种情况当作是不良现象。但如果两人是亲属关系，或之前没有甚么关北京哪里治疗白癜风最好系，仅仅是在干部调剂时期两人关系产生了，就要斟酌他们之间是否是通过金钱等非正当途径建立的关系。
半月谈：如何看待打招呼对政治生态的影响？
县委书记：干部的提拔任用，有白纸黑字的决策程序，也有管理、考察干部情况的组织部门，还有舆论监督、群众监督和干部之间的相互监督，不会由于出现打招呼，就把干部任用程序搞乱。对我来讲，打招呼其实不一定会得到提拔重用，只是多了一种考察、选择的途径。
对一些有能力、素质高、工作表现突出的干部，即便没人打招呼，也会对其提拔重用，但由于当事人自己缺乏自信，依然拜托他人打了招呼，这样就会让其他人造成误解，以为是打招呼才得到提拔重用。打招呼现象太泛滥，就会让一些干部误认为人情关系起决定作用，这样就给当地政治生态产生不良影响。
打招呼对政治生态造成的影响，与当地党委书记一把手关系最为密切。由于干部考察的范围如何肯定，哪些人选能有机会上常委会讨论，都是由书记决定的。所以能否用好干部，能否处理好打招呼问题，关键取决于党委领导班子一把手。如果书记平时为政清廉，和众多委托人之间没有金钱、女色等方面的来往交换，在选用干部方面就能坚持原则，不受干扰。
如果书记提拔使用的干部问题多，就说白癜风治疗哪里最好明这个书记本身出问题的可能性大。用坏了一个人，常常会带坏一批人；反之，如果提拔使用的干部都是素质高的，就说明这个书记没什么问题。物以类聚、人以群分，官场一样如此。（程士华）